Sana Özel Bir Mentör
Staja başladığın ilk gün itibarıyla, tüm süreç boyunca sana rehberlik edecek, sorularını yanıtlayacak ve gelişimini yakından takip edecek sana özel bir mentörün olur. Uzaktan çalışırken bile kendini asla yalnız hissetmezsin.
[KARİYER]
Geleceğini Bizimle Şekillendir.
Kariyer odaklı ve esnek staj programımızla geleceğin profesyonellerini yetiştiriyoruz.
[NEDEN BİZ]
Neden Stajyerlere İnanıyoruz?
(Bu Programı Neden Başlattık?)
Staj programımızı, yalnızca gözlem yapmaya değil; öğrenmeye, deneyim kazanmaya ve profesyonel gelişime odaklanan bir süreç olarak tasarladık. Katılımcılar, stajları boyunca iş süreçlerini yakından tanıma, gerçek projelerin nasıl yürütüldüğünü gözlemleme ve mentörleri eşliğinde uygulamalı deneyim kazanma fırsatı bulurlar.
“Bugün öğrenmeye ve gelişime açık stajyerlerle tanışmayı, gelecekte oluşabilecek fırsatlar için güçlü bağlantılar kurmayı hedefliyoruz.”
Sektörün dinamizmini yakalamanın yolunun, genç arkadaşların taze bakış açılarından, merakından ve enerjisinden geçtiğini biliyoruz. Bu yüzden ezberleri bozmak ve teoriyle pratiği birleştirmek için bu programı başlattık. Bugün öğrenmeye ve gelişime açık stajyerlerle tanışmayı, gelecekte oluşabilecek fırsatlar için güçlü bağlantılar kurmayı hedefliyoruz.
[PROGRAMIN YAPISI]
Adım Adım Deneyim ve Sorumluluk
Güçlü Bir Başlangıç (Oryantasyon)
Programımızın ilk birkaç haftası mentörün eşliğinde, yoğun bir oryantasyon süreciyle geçer. Bu süreçte hem ekibimizi hem de iş süreçlerimizi yakından tanıyarak hızla adapte olursun.
İşi Mutfağında Öğrenme Fırsatı
Sadece teoride kalmaz, projelerin tam merkezinde yer alırsın. Gerçek müşterileri görme ve iş süreçlerini bizzat deneyimleme şansı yakalarsın.
Gerçek Sorumluluklar
Kültürümüzün su götürmez bir parçası olarak, stajyerlerimize zamanla gerçek sorumluluklar veririz. Böylece potansiyelini erkenden keşfeder ve ekibin aktif bir parçası olursun.
[ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ]
Çalışma Kültürümüz ve Ofisimiz
REMOTE
Uzaktan (Remote) Çalışma Özgürlüğü
Güçlü bir uzaktan çalışma kültürüne sahibiz. Dünyanın veya Türkiye'nin neresinde olursan ol, ekibimizle ve mentörünle tam senkronize bir şekilde çalışabilirsin.
HYBRID · İSTANBUL
Ofis İmkanı (Hibrit)
"Ben ekiple fiziksel olarak da bir arada olmak, ofis ortamını tatmak istiyorum" dersen; Sabahattin Zaim Üniversitesi Teknopark'ta yer alan modern ofisimizin kapıları sana her zaman açık.
[STAJ SONRASI]
Burası Sadece Bir Başlangıç
Biz bu süreci, gerçek bir sektörel deneyim kazanmanın ve işi derinlemesine öğrenmenin zaman gerektirdiğine inanarak tasarladık. Peki, bu sürecin sonunda seni neler bekleyebilir?
01
Kariyer Yolculuğu İçin Değerli Bir Deneyim
Staj sürecini başarıyla tamamladığında, kariyer yolculuğunda sana katkı sağlayacak önemli bir sektörel deneyim ve portföy kazanırsın. Ayrıca gelecekte oluşabilecek uygun pozisyonlar için değerlendirilebilecek aday havuzumuzda yer alma fırsatı elde edersin.
02
Gelişim ve İlgi Alanlarını Keşfetme
Staj sürecin boyunca mentörünle birlikte potansiyelini ve en başarılı olduğun alanları analiz edersiniz. Böylece sektöre adım atarken, hangi alanlarda uzmanlaşmaya yönelebileceğini daha net görebilirsin.
03
Profesyonel Ağ (Networking) Avantajı
Staj sürecinde kurduğun bağlantılar, gelecekteki profesyonel hayatında sana rehberlik edebilecek değerli bir profesyonel çevre oluşturmanı sağlar.
[BAŞVURU]
Staj programına başvur
- BAŞVURULAR
- —
- SON BAŞVURU
- —
- KOHORT BAŞLANGICI
- —
- KATILIM
- Hibrit / Uzaktan
Uygunluk: —
[AÇIK POZİSYONLAR]
[ŞU AN AÇIK FULL-TIME POZİSYON YOK]
Bu çeyrekte aktif olarak işe almıyoruz. Yine de bize yazın — sizi tanımak isteriz.
Açık bir pozisyon görmesen de, neden bizimle çalışmak istediğini anlat — profilini ileride değerlendirmek üzere saklarız.
Kendinizi tanıtın[İŞE ALIM SÜRECİ]
İşe Alım Sürecimiz
AVSOS'ta işe alım süreci, sadece bizim sizi değerlendirdiğimiz değil, sizin de bizim kültürümüzü ve çalışma standartlarımızı tanıdığınız şeffaf bir yolculuktur. Potansiyel takım arkadaşlarımızı şu 5 adımda karşılıyoruz:
- 01
Başvuru İncelemesi
Paylaştığınız özgeçmiş ve portfolyoyu, başvurulan rolün teknik ve vizyoner gereksinimleri doğrultusunda titizlikle inceliyoruz. Sektör standartlarımıza uyum sağlayan profilleri belirleyerek süreci başlatıyoruz.
Application Review - 02
Telefon Ön Görüşmesi
İlk aşamayı geçen adaylarımızla, hem karşılıklı beklentileri netleştirmek hem de AVSOS dünyasına kısa bir giriş yapmak adına pratik bir telefon ön görüşmesi gerçekleştiriyoruz.
Screening Call - 03
Teknik Değerlendirme
Uzmanlık alanınıza yönelik teknik bir değerlendirme gerçekleştiriyoruz. Bu aşamada; teknik bilgi seviyenizi, problem çözme yaklaşımınızı, mühendislik bakış açınızı ve ilgili teknolojilerdeki deneyiminizi daha yakından tanımayı amaçlıyoruz.
Technical Case Study - 04
İK Görüşmesi
Teknik süreçleri başarıyla tamamlayan adaylarımızla; kurumsal değerlerimiz, çalışma kültürümüz, takım uyumu ve kariyer hedefleri üzerine odaklandığımız detaylı bir İnsan Kaynakları görüşmesi yapıyoruz.
HR Interview - 05
Teklif
Tüm süreçlerin olumlu tamamlanması durumunda, sizi gökyüzünün geleceğini birlikte yazmaya davet eden resmi teklifimizi iletiyoruz. AVSOS ailesine hoş geldiniz!
The Offer
Bu süreç hem staj hem de tam zamanlı başvurular için geçerlidir.
[KÜLTÜR VE YAŞAM]
Gökyüzü Sınır Değil
01
Gökyüzü Sınır Değil, Sadece Bir Başlangıç Çizgisi
AVSOS'ta sıradan rutinlerin veya "idare eder" çözümlerin yeri yoktur. Havacılık endüstrisinin sıfır hata toleransıyla çalışır, yapay zekanın en uç sınırlarında mühendislik yaparız. Buradaki her bir ekip üyesi; yazdığı tek bir satır kodun, tasarladığı tek bir mimarinin küresel ölçekte, binlerce feet yükseklikte bir etki yaratacağını bilmenin tutkusuyla çalışır. Biz sadece bir teknoloji şirketi değiliz; küresel havacılığın dijital omurgasını inşa eden elit bir mühendislik kulübüyüz.
02
Profesyonel Olgunluk ve Fikir Özgürlüğü
Biz bürokrasiye değil, yeteneğe ve profesyonel sorumluluğa inanırız. Hiyerarşik hantallıkları kapının dışında bırakır, çevik ve dinamik bir ekosistemde çalışırız. Fikirlerin unvanlardan daha güçlü olduğu bu çatının altında, katma değer yaratan her vizyoner düşünce hızla hayat bulur. Herkes kendi işinin lideridir ve en doğru kararı almak için verinin gücünü kullanır.
“Burada yerel düşünüp, küresel oynuyoruz.”
03
Global Bir Sahne
Geliştirdiğimiz çözümler dünyanın dört bir yanındaki havayolu filolarında konuşlandırılıyor ve milyonlarca yolcuya dokunuyor. AVSOS'ta çalışmak; yerel bir ofiste otururken bile küresel havacılık fuarlarının, uluslararası entegrasyonların ve dünya devleriyle yapılan stratejik ortaklıkların tam merkezinde olmak demektir. Burada yerel düşünüp, küresel oynuyoruz.
04
Sürekli Evrim ve Yaşam Standardı
Havacılık ve yapay zeka, dünyanın en hızlı kabuk değiştiren iki sektörü. Bu hıza ayak uydurmak için ekibimizin sürekli gelişimini, yeni teknolojileri denemesini ve eğitim süreçlerini sınırsızca destekliyoruz. Zamanı veya mekanı değil, üretilen yüksek katma değeri önemsiyor; çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel yaşam dengesini en üst standartta tutmayı bir şirket kültürü olarak benimsiyoruz.
[İK POLİTİKALARI]
İnsan Kaynakları Politikalarımız
01
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Politikası
Equal Opportunity & Diversity
AVSOS'ta işe alım, değerlendirme ve terfi süreçlerinin tamamı; ırk, din, dil, cinsiyet, yaş veya fiziksel engel gibi unsurlardan tamamen bağımsız, yalnızca liyakat, yetenek ve kurumsal değerlere uyum kriterleri esas alınarak yürütülür. Çeşitliliğin inovasyonu beslediğine inanıyor, her fikrin özgürce temsil edildiği çok sesli bir çalışma ortamını taahhüt ediyoruz.
02
İş Etiği, Saygı ve Güvenli Çalışma Ortamı Politikası
Ethical Conduct & Workplace Safety
Tüm iş süreçlerimizde havacılık sektörünün getirdiği yüksek disiplin, karşılıklı saygı, şeffaflık ve dürüstlük ilkeleriyle hareket ederiz. Psikolojik ve fiziksel olarak tamamen güvenli, ayrımcılıktan uzak, çalışan haklarının korunduğu ve etik değerlerin her şeyin üzerinde tutulduğu bir çalışma iklimi sağlamak temel sorumluluğumuzdur.
03
Çeviklik ve İnovasyon Odaklı Organizasyon Politikası
Agile Organization
Organizasyonel yapımızı, bürokratik hantallıklardan uzak, açık iletişime dayalı ve çevik (agile) süreçlerle kurgularız. Takım üyelerimizin uzmanlık alanlarında tam sorumluluk almasını, veri odaklı kararlar vermesini ve havacılık standartlarında inovatif çözümler üretmesini teşvik eden dinamik bir yönetim modelini benimseriz.
04
İş-Özel Hayat Dengesi ve Çalışan Esenliği Politikası
Work-Life Blend & Well-being
Sürdürülebilir başarının, çalışanlarımızın bütünsel esenliğinden (well-being) geçtiğini biliyoruz. Esnek/hibrit çalışma modellerimiz, doğum günü izinlerimiz ve çalışanlarımızın sosyal haklarıyla; profesyonel başarıyı, kişisel yaşam kalitesiyle pürüzsüzce harmanlayan bir dengeyi aktif olarak koruruz.
[VİZYONUMUZ]
Gökyüzündeki operasyonel sınırları yeniden tanımlıyoruz.
Havacılık endüstrisinin küresel ölçekteki dijital dönüşümüne liderlik etmek; yapay zeka ile insan zekasını en optimize noktada buluşturarak gökyüzündeki operasyonel sınırları yeniden tanımlamaktır. Güvenli, veriyle yönetilen ve tahmin edilebilir bir havacılık ekosisteminin küresel standartlarını belirleyen teknoloji öncüsü olmayı hedefliyoruz.
[MİSYONUMUZ]
İnsan denetiminde otomasyonla havacılığı dönüştürmek.
En yüksek endüstriyel standartlarda geliştirdiğimiz yapay zeka çözümleri ve ileri teknoloji altyapılarıyla, havacılık sektörünün en kritik operasyonel süreçlerini optimize etmek. Havayolu şirketlerinin ve sektör paydaşlarının riskleri öngörmesini, kaynakları en doğru şekilde yönetmesini ve yolcu deneyimini kusursuzlaştırmasını sağlamak; "insan denetiminde otomasyon" (Human-in-the-loop) felsefesiyle havacılık profesyonellerine en güvenilir karar destek mekanizmalarını sunmaktır.